Valmennuksen työskentelyyn kuuluu luento-osuuksia, keskustelua tapausesimerkeistä ja pienryhmäkeskustelua muiden osallistujien kanssa. Avoimissa keskusteluissa aiheita voi peilata oman organisaation toimintaan haluamallaan tarkkuudellla, mutta se ei ole välttämätöntä valmennuksen suorittamiseksi.

Valmennukseen sisältyy tapaamisten vapaaehtoinen kehittämistehtävä (työmäärä 4-8 tuntia), jolla varmistamaan valmennuksesta saatujen oppien kanavoituminen omaan työhön ja oman organisaation toimintaan. Tapaamisiin osallistuneille ja kehittämistehtävän palauttaneille myönnetään valmennuksesta digitaalinen osaamismerkki.

Ennen valmennusta

• Vapaaehtoinen perehtyminen ennakkomateriaaleihin.

Valmennuksen aikana

10.09. klo 13-16  Data, lainsäädäntö ja vastuullisuus

• Mitä on datavastuullisuus, ja miksi se on tärkeää?
• Mitä ovat datavastuullisuuden keskeiset toimenpiteet ja työkalut?
• EU:n lainsäädännöllinen toimintaympäristö
• Rohkaisevia ja varoittavia tapausesimerkkejä Suomesta ja maailmalta.
• Oman organisaation painopisteiden tunnistamista.

25.09. klo 13-15.30 Datan hyödyntämisen mahdollisuudet ja riskit

• Minkälaista lisäarvoa datalla voidaan tarjota yksilöille ja yhteiskunnalle?
• Minkälaisia riskejä datan hyödyntämiseen liittyy? Miiten arvioida riskejä ja ennakoida niitä?
• Seurausten, vinoumien ja riskien arviointi algoritmeja ja tekoälyä hyödynnettäessä

26.09. - 08.10. Osallistujakohtainen tapaaminen (1h)

• Ajankohtaisten haasteiden tunnistaminen
• Sparrausta osallistujan kokeman tarpeen mukaan.

09.10. klo 13-15.30 Datan käsittelyn läpinäkyvyys ja ymmärrettävyys

• Asiakkaiden ja osallisten informointi läpinäkyvästi ja ymmärrettävästi
• Tekoälyn läpinäkyvyyden vaatimukset
• Datan jakamisen mahdollisuudet
• Datavastuullisuuden raportointi: Integroitu tietotilinpäätös

23.10. klo 13-16 Datavastuullisuuden prosessit ja implementointi

• Yhteenveto opitusta ja osallistujien päähavainnoista
• Minkälaisella käytännön toimenpiteillä vastuullisuutta jalkautetaan organisaatiossa?
• Keitä datavastuullisuus organisaatiossa koskettaa? Minkälaista osaamista edistäminen vaatii?
• Miten edistää organisaation maturiteettia aiheen suhteen?
• Mitä teen valmennuksen jälkeen?