Toteutimme yhteistyössä Demos Helsingin, Innolinkin ja TIEKEn kanssa Työ- ja elinkeinoministeriön rahoittaman selvityshankkeen, jonka tuloksia kuulet AamuAreenalla. Selvitimme mm. minkälaisia menetelmiä organisaatioissa on tunnistaa erityisesti koulutusjärjestelmän ulkopuolella hankittua osaamista sekä löytyykö osaamisen tunnistamisen käytännöissä toimialakohtaisia eroja tai ovatko jotkut käytännöt tietyille henkilöstöryhmille suunnattuja.

Kartoitimme myös erityisesti työpaikoilla ja julkisella sektorilla käytettävien työkalujen ja käytänteiden lisäksi, mikä menetelmissä toimii ja mitä niissä pitäisi kehittää. Keräsimme tietoa myös siitä, minkälaisiksi työntekijät ja -hakijat kokevat valmiutensa sanoittaa ja osoittaa osaamistaan.

Osaamisen tunnistamisen hyvät käytännöt –selvitys osana työikäisten osaamisen tunnistamisen hanketta 

• Miten valmistunut selvitys osaltaan edistää osaamisen tunnistamisen työryhmälle asetettuja tavoitteita?  
• Mitä muita osaamisen tunnistamisen selvityksiä ja kokeiluita hankkeessa on käynnissä?  
• Miten tuloksia hyödynnetään?

Tallenne
Jenni Larjomaa, Työ- ja elinkeinoministeriö 

Kaikki osaaminen arvoonsa

• Meidän käsityksemme osaamisesta kokonaisuudessaan tulee muuttua. Ei riitä, että sanomme arvostavamme kaikenlaista osaamista, jos eri osaamisen muodot eivät tosiasiassa saa samanlaista arvonantoa ja tunnustusta eri tilanteissa.
• Organisaatioissa erilaisen osaamisen tulisi näkyä poikkileikkaavasti ja rakenteellisesti: strategiassa, palkka- ja palkkiomalleissa, kehityskeskusteluissa, rekrytointiprosesseissa jne.
• Osaamisen kokonaisvaltainen tunnistaminen on kriittistä paitsi yritysten kilpailukyvyn, myös yksilön hyvinvoinnin ja tulevaisuuden muutoksiin vastaamisen näkökulmasta.

Tallenne
Julia Jousilahti, Demos Helsinki

Epävirallisen osaamisen tunnistamisen nykytila ja onnistumisen signaalit

•       Nostoja kyselytutkimuksesta työnantajille
•       Nostoja kyselytutkimuksesta kansalaisille

Tallenne
Mikko Ulander, Innolink

Digitaaliset osaamismerkit osaamisen tunnistamisessa 

•       Digitaaliset osaamismerkit osaamisen tunnistamisessa
•       Osaamisen tunnistamisen hyödyn työnantajalle
• Osaamisen tunnistamisen hyödyt yksilölle

Tallenne
Merja Sjöblom, TIEKE