BEGIN:VCALENDAR
METHOD:PUBLISH
VERSION:2.0
PRODID:-//Eventilla iCal Syndication//NONSGML Liana//EN
BEGIN:VEVENT
UID:R1BkE@eventilla.com
DTSTAMP:20240315T063000Z
DTSTART:20240315T063000Z
DTEND:20240315T073000Z
SUMMARY:AamuAreena 15.3.2024: Osaamisen tunnistamisen hyvät käytännöt työelämässä
DESCRIPTION:Toteutimme yhteistyössä Demos Helsingin\, Innolinkin ja TIEKEn kanssa Työ- ja elinkeinoministeriön rahoittaman selvityshankkeen\, jonka tuloksia kuulet AamuAreenalla. Selvitimme mm. minkälaisia menetelmiä organisaatioissa on tunnistaa erityisesti koulutusjärjestelmän ulkopuolella hankittua osaamista sekä löytyykö osaamisen tunnistamisen käytännöissä toimialakohtaisia eroja tai ovatko jotkut käytännöt tietyille henkilöstöryhmille suunnattuja.\nKartoitimme myös erityisesti työpaikoilla ja julkisella sektorilla käytettävien työkalujen ja käytänteiden lisäksi\, mikä menetelmissä toimii ja mitä niissä pitäisi kehittää. Keräsimme tietoa myös siitä\, minkälaisiksi työntekijät ja -hakijat kokevat valmiutensa sanoittaa ja osoittaa osaamistaan.\nOsaamisen tunnistamisen hyvät käytännöt –selvitys osana työikäisten osaamisen tunnistamisen hanketta \n\nMiten valmistunut selvitys osaltaan edistää osaamisen tunnistamisen työryhmälle asetettuja tavoitteita?  \nMitä muita osaamisen tunnistamisen selvityksiä ja kokeiluita hankkeessa on käynnissä?  \nMiten tuloksia hyödynnetään?\n\n\nTallenne Jenni Larjomaa\, Työ- ja elinkeinoministeriö \nKaikki osaaminen arvoonsa\n\nMeidän käsityksemme osaamisesta kokonaisuudessaan tulee muuttua. Ei riitä\, että sanomme arvostavamme kaikenlaista osaamista\, jos eri osaamisen muodot eivät tosiasiassa saa samanlaista arvonantoa ja tunnustusta eri tilanteissa.\nOrganisaatioissa erilaisen osaamisen tulisi näkyä poikkileikkaavasti ja rakenteellisesti: strategiassa\, palkka- ja palkkiomalleissa\, kehityskeskusteluissa\, rekrytointiprosesseissa jne.\nOsaamisen kokonaisvaltainen tunnistaminen on kriittistä paitsi yritysten kilpailukyvyn\, myös yksilön hyvinvoinnin ja tulevaisuuden muutoksiin vastaamisen näkökulmasta.\n\nTallenneJulia Jousilahti\, Demos Helsinki\nEpävirallisen osaamisen tunnistamisen nykytila ja onnistumisen signaalit\n\n       Nostoja kyselytutkimuksesta työnantajille\n      Nostoja kyselytutkimuksesta kansalaisille\n\nTallenneMikko Ulander\, Innolink\nDigitaaliset osaamismerkit osaamisen tunnistamisessa \n\n       Digitaaliset osaamismerkit osaamisen tunnistamisessa\n       Osaamisen tunnistamisen hyödyn työnantajalle\nOsaamisen tunnistamisen hyödyt yksilölle\n\nTallenneMerja Sjöblom\, TIEKE
LOCATION:Webinaari\, Suomi
URL:http://tapahtumat.tieke.fi/event/R1BkE
END:VEVENT
END:VCALENDAR