Työelämä muuttuu nopeammin kuin koskaan. Globaalissa ja nopeasti kehittyvässä yhteiskunnassamme oppiminen on jatkuvaa ja kaikkialla läsnä olevaa, mutta osaamisen tunnistaminen laahaa perässä. Käsityksemme osaamisesta rakentuvat edelleen tutkintojen, ammattien ja toimialojen varaan, eivätkä kaikki osaamisen muodot aina saa samanlaista arvostusta työelämässä. Liian moni taito jää piilo-osaamiseksi ja samalla organisaation kenties suurimmaksi hyödyntämättömäksi voimavaraksi. Niinpä pelkkien todistusten ja tutkintojen lisäksi tarvitaan jatkuvaa osaamisen tunnistamista ja tunnustamista.

Miten osaamisen kehittäminen näkyy organisaationne strategiassa – vai näkyykö?
Pohjautuuko rekrytointi mutuun vai mitattuun osaamisdataan?
Miten teillä varmistetaan, että organisaation osaaminen tukee liiketoiminnan tavoitteita?

Osaamisen tunnistamisella on monia etuja, joista rekrytoinnin, työhyvinvoinnin, työn tuottavuuden ja työn laadun parantuminen ovat vasta alkua.

Tervetuloa henkilöstöhallinnon asiantuntijoille suunnattuun webinaariin, jossa kuulet jatkuvan oppimisen merkityksestä, osaamisdatasta ja osaamisdatan hyödyntämismahdollisuuksista mm. HR-järjestelmässä.

Webinaariohjelma:

🔹Mikrokredentiaalit – pieniä merkkejä vai suuri muutos? 
     Sanna Brauer, KT, lehtori, Tampereen ammattikorkeakoulu

• jatkuvan oppimisen ekosysteemi on murroksessa: koulujärjestelmien rakenteet, teknologiat ja toimintatavat kytkeytyvät tiiviimmin yhteen, kun osaamisen kehittämiseen etsitään aiempaa ketterämpiä ratkaisuja
• mikrokredentiaalit vastaavat muuttuvan työelämän tarpeisiin tarjoamalla joustavia, tarkoituksenmukaisia ja saavutettavia tapoja hankkia ja osoittaa osaamista.
• osaamismerkkien vaikuttava hyödyntäminen työelämässä edellyttää pedagogista, rakenteellista ja ekosysteemistä uudistumista

🔹Osaamisdata arjen päätöksenteon moottorina – HR-järjestelmän rooli osaamisen hyödyntämisessä
     Ida Kuvaja, VP, People Operations, Finago Mepco

• miksi osaamisdata jää monissa organisaatioissa vajaakäytölle
• HR-järjestelmän mahdollisuudet toimia osaamisdatan selkärankana
• käytännön esimerkkejä osaamistiedon hyödyntämisestä mm. osaamisvajeiden tunnistamisessa, koulutusten kohdentamisessa ja strategisessa suunnittelussa
• integraatioiden rooli: osaamiseen liittyvän tiedon tuonti HR-järjestelmään eri lähteistä ja tiedon hyödyntäminen kokonaisuutena

🔹Keskeisten ydintaitojen tunnistaminen valtakunnallisten osaamismerkkien avulla
     Merja Sjöblom, digiosaamisen vauhdittaja, TIEKE Tietoyhteiskunnan kehittämiskeskus ry

• laajojen verkostojen yhteistyö ja keskeiset viitekehykset
• keskeisten osaamisten varmistaminen niin yksilön kuin organisaation näkökulmasta
• organisaatiokohtaiselle osaamiselle lisäarvoa pinotuista osaamismerkeistä
• TIEKEn ylläpitämät osaamismerkistöt sekä tuki osaamismerkkejä käyttöönottaville organisaatioille

Webinaari järjestetään Zoom-verkkoalustalla. Kutsulinkki lähetetään sähköpostiisi ennen tapahtuman alkua.

Kun osallistut tähän tapahtumaan, nimesi voi näkyä muille osallistujille ja hetkellisesti myös mahdollisella tallenteella. Osallistumalla tapahtumaan hyväksyt tämän. Joissakin tapahtumissa osallistujanimen voi itse vaihtaa.