BEGIN:VCALENDAR
METHOD:PUBLISH
VERSION:2.0
PRODID:-//Eventilla iCal Syndication//NONSGML Liana//EN
BEGIN:VEVENT
UID:Po1YK@eventilla.com
DTSTAMP:20260312T070000Z
DTSTART:20260312T070000Z
DTEND:20260312T080000Z
SUMMARY:Strategista osaamisen hallintaa: data HR:n työkaluna
DESCRIPTION:Työelämä muuttuu nopeammin kuin koskaan. Globaalissa ja nopeasti kehittyvässä yhteiskunnassamme oppiminen on jatkuvaa ja kaikkialla läsnä olevaa\, mutta osaamisen tunnistaminen laahaa perässä. Käsityksemme osaamisesta rakentuvat edelleen tutkintojen\, ammattien ja toimialojen varaan\, eivätkä kaikki osaamisen muodot aina saa samanlaista arvostusta työelämässä. Liian moni taito jää piilo-osaamiseksi ja samalla organisaation kenties suurimmaksi hyödyntämättömäksi voimavaraksi. Niinpä pelkkien todistusten ja tutkintojen lisäksi tarvitaan jatkuvaa osaamisen tunnistamista ja tunnustamista.\n\nMiten osaamisen kehittäminen näkyy organisaationne strategiassa – vai näkyykö? Pohjautuuko rekrytointi mutuun vai mitattuun osaamisdataan? Miten teillä varmistetaan\, että organisaation osaaminen tukee liiketoiminnan tavoitteita?\n\nOsaamisen tunnistamisella on monia etuja\, joista rekrytoinnin\, työhyvinvoinnin\, työn tuottavuuden ja työn laadun parantuminen ovat vasta alkua.\nTervetuloa henkilöstöhallinnon asiantuntijoille suunnattuun webinaariin\, jossa kuulet jatkuvan oppimisen merkityksestä\, osaamisdatasta ja osaamisdatan hyödyntämismahdollisuuksista mm. HR-järjestelmässä.\n \nWebinaariohjelma:\n🔹Mikrokredentiaalit – pieniä merkkejä vai suuri muutos?      Sanna Brauer\, KT\, lehtori\, Tampereen ammattikorkeakoulu\n\njatkuvan oppimisen ekosysteemi on murroksessa: koulujärjestelmien rakenteet\, teknologiat ja toimintatavat kytkeytyvät tiiviimmin yhteen\, kun osaamisen kehittämiseen etsitään aiempaa ketterämpiä ratkaisuja\nmikrokredentiaalit vastaavat muuttuvan työelämän tarpeisiin tarjoamalla joustavia\, tarkoituksenmukaisia ja saavutettavia tapoja hankkia ja osoittaa osaamista.\nosaamismerkkien vaikuttava hyödyntäminen työelämässä edellyttää pedagogista\, rakenteellista ja ekosysteemistä uudistumista\n\nTallenne\n🔹Osaamisdata arjen päätöksenteon moottorina – HR-järjestelmän rooli osaamisen hyödyntämisessä     Ida Kuvaja\, VP\, People Operations\, Finago Mepco\n\nmiksi osaamisdata jää monissa organisaatioissa vajaakäytölle\nHR-järjestelmän mahdollisuudet toimia osaamisdatan selkärankana\nkäytännön esimerkkejä osaamistiedon hyödyntämisestä mm. osaamisvajeiden tunnistamisessa\, koulutusten kohdentamisessa ja strategisessa suunnittelussa\nintegraatioiden rooli: osaamiseen liittyvän tiedon tuonti HR-järjestelmään eri lähteistä ja tiedon hyödyntäminen kokonaisuutena\n\nTallenne\n🔹Keskeisten ydintaitojen tunnistaminen valtakunnallisten osaamismerkkien avulla     Merja Sjöblom\, digiosaamisen vauhdittaja\, TIEKE Tietoyhteiskunnan kehittämiskeskus ry\n\nlaajojen verkostojen yhteistyö ja keskeiset viitekehykset\nkeskeisten osaamisten varmistaminen niin yksilön kuin organisaation näkökulmasta\norganisaatiokohtaiselle osaamiselle lisäarvoa pinotuista osaamismerkeistä\nTIEKEn ylläpitämät osaamismerkistöt sekä tuki osaamismerkkejä käyttöönottaville organisaatioille\n\nTallenne\n \nWebinaari järjestetään Zoom-verkkoalustalla. Kutsulinkki lähetetään sähköpostiisi ennen tapahtuman alkua.\nKun osallistut tähän tapahtumaan\, nimesi voi näkyä muille osallistujille ja hetkellisesti myös mahdollisella tallenteella. Osallistumalla tapahtumaan hyväksyt tämän. Joissakin tapahtumissa osallistujanimen voi itse vaihtaa.
LOCATION:Verkkotapahtuma
URL:http://tapahtumat.tieke.fi/event/Po1YK
END:VEVENT
END:VCALENDAR