Kesäkuun AamuAreenan aiheena on tasa-arvo, monimuotoisuus ja inkluusio työelämässä.

Muuttuvassa, digitalisoituvassa ja globalisoituvassa yhteiskunnassa tarvitaan uudenlaisia johtamistaitoja erityisesti tasa-arvon, monimuotoisuuden ja osallistamisosaamisen (DEI) osalta. Yritysten ja organisaatioiden tulee vastata tähän yhteiskunnalliseen muutokseen kehittämällä DEI-teemoihin liittyvää osaamista. Huomioidaksemme eri taustoista tulevat työnhakijat ja -tekijät, meidän on rakennettava tasa-arvoinen, yhdenvertainen ja turvallinen työympäristö, jossa henkilön sukupuoli, etninen alkuperä, ikä tai muut tekijät eivät aseta häntä eriarvoiseen asemaan. 

Johtamistaitoja kehitetään myös kansainvälisen EDIFY-EDU-hankkeen syksyllä käynnistyvissä koulutuksissa, joissa tutustutaan myös digitalisaation mahdollisuuksiin DEI-teemojen edistämiseksi organisaatioissa.  

Tule mukaan TIEKEn AamuAreenalle kuulemaan lisää tästä ajankohtaisesta aiheesta!

Wunder& DEI - Do's and Dont's

• DEI ja psykologinen turvallisuus
  
• Tavoitteet ja hyödyt
• Varo sudenkuoppia
• Mitattavia ja osoitettavia tuloksia tekemisestä

Tallenne
Akira Ahola, Wunder Oy

Huomio johtamiskoulutuksen oppimissisältöihin eurooppalaisessa EDIFY-EDU-hankkeessa

• EDIFY-EDU-hankkeen lähtökohdat ja tavoitteet 
• Hankkeen havaintoja Equality, Diversity ja Inclusion -teemoista 

  Tallenne
Heini Ikävalko, Aalto yliopisto/CKIR

Tulevat koulutukset ja kohderyhmät, laajuus (pienet oppimiskokonaisuudet) 

• MOOC-kurssi syksyllä 2025 – sisällöt, aikataulut, suoritustapa 
• Maakohtaisesti räätälöitävä jatkokoulutus alkuvuodesta 2025 
• Työssäoppimisjakso johtamistaidon opiskelijoille  

Tallenne
Merja Sjöblom, TIEKE