Monimuotoisuus on organisaatioiden voimavara, joka edistää innovointia, parantaa yhteistyötä ja lisää sekä asiakas- että henkilöstötyytyväisyyttä. Se vahvistaa myös työpaikan veto- ja pitovoimaa. Onnistunut monimuotoisuustyö edellyttää vahvaa johtajuutta, psykologisesti turvallista työkulttuuria sekä ihmisiä, jotka ovat valmiita kehittämään itseään, osallistumaan ja vuorovaikuttamaan – ja näkemään enemmän mahdollisuuksia kuin esteitä. 

Suomalaiset yritykset ovat sitoutuneet monimuotoisuuden edistämiseen työpaikoilla, riippumatta maailman tilanteesta. Tämä näkyy erityisesti teknologia-alalla, jossa toimintakulttuuri on kehittynyt palvelemaan moninaisia ihmisryhmiä erilaisissa ympäristöissä. Monimuotoisuuden edistäminen onkin yksi tehokkaimmista riskienhallinnan keinoista. 

Elokuun AamuAreenalla keskitymme monimuotoisuuden johtamiseen digitaalisessa toimintaympäristössä. Pohdimme, miten teknologian kehitys voi tukea yhdenvertaisuutta ja vastuullisuutta, tarkastelemme johtamiskoulutuksen merkitystä sekä kuulemme kokemuksia työssäoppimisesta. Lisäksi ohjelmassa käsitellään eettisen digitalisaation näkökulmia. 

Tarkka ohjelma ja puhujat ilmoitetaan myöhemmin.