Monimuotoisuus on organisaatioiden voimavara, joka edistää innovointia, parantaa yhteistyötä ja lisää sekä asiakas- että henkilöstötyytyväisyyttä. Se vahvistaa myös työpaikan veto- ja pitovoimaa. Onnistuneeseen monimuotoisuustyöhön tarvitaan vahvaa johtajuutta, psykologisesti turvallista työkulttuuria sekä ihmisiä, jotka ovat valmiita kehittämään itseään, osallistumaan ja vuorovaikuttamaan – ja näkemään enemmän mahdollisuuksia kuin esteitä. 

Suomalaiset yritykset ovat sitoutuneet monimuotoisuuden edistämiseen työpaikoilla, riippumatta maailman tilanteesta. Tämä näkyy erityisesti teknologia-alalla, jossa toimintakulttuuri on kehittynyt palvelemaan moninaisia ihmisryhmiä erilaisissa ympäristöissä. 

Elokuun AamuAreenalla keskitymme monimuotoisuuden johtamiseen digitaalisessa toimintaympäristössä. Pohdimme, miten teknologian kehitys voi tukea yhdenvertaisuutta ja vastuullisuutta, tarkastelemme johtamiskoulutuksen merkitystä sekä kuulemme kokemuksia työssäoppimisesta. Lisäksi ohjelmassa käsitellään eettisen digitalisaation näkökulmia. 

Tervetuloa mukaan!

Monimuotoisuuden edistäminen organisaatioissa – Hanna Vuorikoski, TietoEvry

Johtamistaitojen kehittäminen koulutuksen avulla – Merja Sjöblom, TIEKE

• digitaaliset työkalut ja analytiikka keskeisiä monimuotoisen organisaation johtamisessa
• työssäoppiminen osana koulutusta

Kokemuksia työssäoppimisjaksolta

• Fon V. Krairiksh ja Juho Karkinen, Kuikan Collective
• Ulla Vehkaperä ja Eeva Ruotsalainen, Metropolia

Eettinen digitalisaatio monimuotoisessa järjestötyössä – Hanna Vuohelainen, TIEKE

• Digiosallisuuden edistäminen
• Tekoälyn eettinen käyttö