Työelämä muuttuu nopeammin kuin koskaan. Globaalissa ja nopeasti kehittyvässä yhteiskunnassamme oppiminen on jatkuvaa ja kaikkialla läsnä olevaa, mutta osaamisen tunnistaminen laahaa perässä. Käsityksemme osaamisesta rakentuvat edelleen tutkintojen, ammattien ja toimialojen varaan, eivätkä kaikki osaamisen muodot aina saa samanlaista arvostusta työelämässä. Liian moni taito jää piilo-osaamiseksi ja samalla organisaation kenties suurimmaksi hyödyntämättömäksi voimavaraksi. Niinpä pelkkien todistusten ja tutkintojen lisäksi tarvitaan jatkuvaa osaamisen tunnistamista ja tunnustamista.

Miten osaamisen kehittäminen näkyy organisaationne strategiassa – vai näkyykö?
Pohjautuuko rekrytointi mutuun vai mitattuun osaamisdataan?
Miten teillä varmistetaan, että organisaation osaaminen tukee liiketoiminnan tavoitteita?

Osaamisen tunnistamisella on monia etuja, joista rekrytoinnin, työhyvinvoinnin, työn tuottavuuden ja työn laadun parantuminen ovat vasta alkua.

Jatkamme henkilöstöhallinnon asiantuntijoille suunnattua webinaarinsarjaa kolmannella osalla, jossa syvennytään osaamismerkkien ja osaamisdatan käytännön hyödyntämiseen sekä konkreettisiin esimerkkeihin ja kokemuksiin.

Webinaariohjelma:

🔹Webinaarin avaus
    klo 9.00–9.10 | Merja Sjöblom, digiosaamisen vauhdittaja, TIEKE

🔹Osaamisdatan/osaamismerkkien hyödyntäminen työkäytänteiden kehittämisessä 
     klo 9.10–9.30 | Sanna Brauer, KT, lehtori, Tampereen ammattikorkeakoulu

🔹Käytännön kokemuksia ja konkreettisia esimerkkejä osaamismerkistöjen käytöstä 
     klo 9.30–9.50 | Kristian Tötterman, Director, HR, Suomalainen Kirjakauppa Oy

🔹TIEKEn hallinnoimat ja tulevat valtakunnalliset osaamismerkistöt
    klo 9.50–10.00 | Merja Sjöblom, digiosaamisen vauhdittaja, TIEKE

Webinaari järjestetään Zoom-verkkoalustalla. Kutsulinkki lähetetään sähköpostiisi ennen tapahtuman alkua.

Kun osallistut tähän tapahtumaan, nimesi voi näkyä muille osallistujille ja hetkellisesti myös mahdollisella tallenteella. Osallistumalla tapahtumaan hyväksyt tämän. Joissakin tapahtumissa osallistujanimen voi itse vaihtaa.